Увольнение за прогул запись в трудовую книжку образец

Порядок увольнения сотрудника за прогул


Порядок увольнения сотрудника за прогул Прогул является прямым нарушением законодательства о труде и трудовой дисциплины предприятия. Каждый сотрудник, должен добросовестно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, и придерживаться внутреннего трудового распорядка на предприятии.

Если сотрудник систематически, или единожды, прогулял работу, работодатель имеет полное право провести увольнение сотрудника за прогул.


Расторжение трудового договора в случае прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) (подп


Расторжение трудового договора в случае прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) (подп. «А» п. 6 ст. 81 ТК РФ) Увольнение по данной статье может быть произведено: – за невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); – за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; – за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть 1 статьи 80 ТК РФ); – за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть 1 статьи 80, статья 280, часть 1 статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); – за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Рекомендуем прочесть:  Непрввильнфй пароль интернет

К увольнению за прогул необходимо подходить с большой осторожностью.