Оглавление:
Главная новость
I. Внести в Трудовой кодекс Туркменистана, утверждённый Законом Туркменистана от 18 апреля 2009 года (Ведомости Меджлиса Туркменистана, 2009 г. № 2, ст. 30; 2010г. № 1, ст. 6, № 2, ст. 34; 2011 г. № 1, ст. 26, № 4, ст.
81; 2012 г. № 1, ст. 12), следующие изменения и дополнения:
«5) равное вознаграждение за труд равной ценности, без какой бы то ни было дискриминации, своевременное и в полном объёме получение заработной платы в соответствии со своей профессией, квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, но не ниже минимального размера заработной платы, установленного законодательством Туркменистана;».
Два с половиной госслужащих
По данным Росстата, в Чечне наиболее самый высокий процент чиновников по отношению к численности населения.
На тысячу жителей республики приходится по два госслужащих.
А если точнее, то эта цифра составляет 2.54 единиц.
Согласно исследованию, высокий показатель чиновников наблюдается в наиболее маленьких и дотационных регионах. И Чечня не на первом месте. Есть конечно субъекты с более нескромным количеством государственных работников.
Порядок увольнения материально ответственного лица
Практически в любой коммерческой организации трудятся материально ответственные работники: кассиры, заведующие складами, руководители производственных цехов. Права и обязанности этих сотрудников четко прописаны в трудовом договоре.
Поэтому вопрос об увольнении связан с некоторыми нюансами. Увольнение материально ответственного лица (МОЛ) должно всегда происходить по строгим правилам, чтобы впоследствии предприятие не понесло из-за бывшего работника убытков. Перед приемом на работу с человеком заключается договор о материальной ответственности.
Порядок назначения материально ответственных лиц на предприятии
Между работодателем и работником должен быть заключен договор о материальной ответственности.
На предприятии издается приказ о назначении лица и круге его обязанностей. Приказ не имеет юридической силы для определения ответственности лица. Только соглашение может быть основанием для признания работником ответственности и готовности покрыть недостачу при ее выявлении.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
Официальный договор о полной индивидуальной материальной ответственности в письменном виде требуется заключить работодателю с работником, которому будет передано определенное ценное имущество. Нормы ст. 244 ТК РФ подчеркивают необходимость заключения договоренности об ответственности с лицами: достигшими возраста совершеннолетия; чьи профессии включены в список материально-ответственных; непосредственно использующими, обслуживающими ценности.
Особенности трудового договора с материально ответственными лицами Features of the labour contract with materially responsible persons Текст научной статьи по специальности — Государство и право
Особенности трудового договора с материально ответственными лицами Features of the labour contract with materially responsible persons Текст научной статьи по специальности « Государство и право.
Юридические науки »
- СТОРОНЫ ДОГОВОРА ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ , 
- THE PARTIES OF THE CONTRACT ON A FULL MATERIALLY LIABILITY , 
- THE FORMS OF MATERIALLY LIABILITY
- СПИСОК РАБОТ И КАТЕГОРИЙ МАТЕРИАЛЬНО-ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТНИКОВ , 
- ДОГОВОР ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ , 
- THE LIST OF WORKS AND CATEGORIES OF MATERIALLY RESPONSIBLE EMPLOYEES , 
- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ БРИГАДЫ МАТЕРИАЛЬНО-ОТВЕТСТВЕННЫХ ЛИЦ , 
- THE RIGHTS AND DUTIES OF A BRIGADE OF MATERIALLY RESPONSIBLE PERSONS , 
- ФОРМЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ , 
Производственный календарь
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база.
Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов.
Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.
Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.
