Порядок увольнения при срочном трудовом договоре

Увольнение по инициативе работника при срочном трудовом договоре.


Администрация отказывается визировать заявление на увольнение . мотивируя это какими-то уточнениями в Трудовой Кодекс, по которым я не могу в одностороннем порядке расторгнуть срочный до периода его истечения. Подскажите. как мне правильно действовать, если все работники, включая директора института просто игнорируют мое заявление? Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.


Увольнение в связи с истечением срока трудового договора


, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его действия (ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение не означает, что прекращается автоматически. Чтобы трудовые отношения действительно прекратились, нужно, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его прекращения в связи с истечением срока.

Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.