Перевод на другую должность в декретном отпуске

Перевод на другую должность во время декретного отпуска


На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, в марте выходить на работу, прежний график меня не устраивает, можно ли мне, находясь еще в отпуске, перевестись на другую должность с графиком 5-2, и имею ли я право на неполный рабочий день, чтобы водить ребенка в сад? Работодатель обязан перевести женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК РФ)

Как работника находящегося в декрете перевести на другую должность


На каких основаниях можно перевести работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на нижеоплачиваемую должность? К данной должности, в настоящее время повышены требования: опыт работы в программе 1С не менее 3-х лет.

Ранее таже работа была осуществленна в программе EXCEL, в связи с чем, опыт работы в данной программе отсутствует у работника отсутствует. На момент приступления к своим обязанностям будут закончены курсы по 1С.


Вход на сайт


В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Рекомендуем прочесть:  Право на звонок при задержании

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Перевод работника на другую должность в период отпуска по уходу за ребенком


Самый прекрасный период в жизни женщины – рождение ребенка и уход за ним – нередко становится для её работодателя источником дополнительных проблем. В течение довольно длительных отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работницы у работодателя может возникнуть необходимость провести кадровые изменения.

Например, сократить должность, которую занимает работница, находящаяся в декретном отпуске, и перевести её на другую должность.


Перевод на другую должность в декретном отпуске


О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.



тема почти такая же,только отпуск ежегодный оплачиваемый: чел неолднократно пишет заяву с просьбой о переводе его на другую должность,наконец 11 января начальник подписывает,что не возражает с 16 февраля;но чел уходит в отпуск 2 февраля.1-можно ли перевести с 16 февраля,хотя чел в отпуске?(или нельзя,т.к.з/платы разные);2-или нужно по выходе из отпуска?3-если по выходе из отпуска-надо новое заявление(про допик и приказ я не забываю) тема почти такая же,только отпуск ежегодный оплачиваемый: чел неолднократно пишет заяву с просьбой о переводе его на другую должность,наконец 11 января начальник подписывает,что не возражает с 16 февраля;но чел уходит в отпуск 2 февраля.

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета


Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности.

Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее.

Первоначально сотруднице предлагается подписать дополнительное соглашение к действующему бессрочному трудовому договору.

Далее издается приказ о переводе сотрудницы на другую должность.

Производственный календарь


Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов.

Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.

Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда.

Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации.

Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту.