Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания


Уточните где вы хотите писать основание — в приказе? В приказе в обязательном порядке должны быть: факт (вид) нарушения трудовой дисциплины, время его совершения или обнаружения, документы, послужившие основой для издания, В основании может быть написано: докладная записка руководителя подразделения ФИО от ______2012 г.

акт об установлении выдачи имущества без надлежаще оформленных документов, и т.п.

Дисциплинарные взыскания


Дисциплинарные взыскания При установлении фактов нарушения трудовой дисциплины к любому работнику организации можно применить дисциплинарное взыскание.

Рекомендуем прочесть:  Как называют людей по насле

Данная возможность установлена различными нормативными актами, регламентирующими законодательство о труде, в том числе Трудовым кодексом, уставами (например, «О вооруженных силах России»), законами (к примеру, «О государственных служащих») и другими документами.

Помощь: Приказ о наложении дисциплинарного взыскания


Помощь: о наложении ПРИКАЗ О НАЛОЖЕНИИ Действующее законодательство РБ определяет проступок как противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

При совершении проступка издается соответствующий приказ (приказ о назначении), который составляется на общем бланке предприятия или бланке. Текст приказа состоит из констатирующей и распорядительной частей.

Помощь: Проверка правильности составления документов о наложении дисциплинарных взысканий (часть 2)


Помощь: Проверка правильности составления документов о наложении дисциплинарных взысканий (часть 2) ПРОВЕРКА ПРАВИЛЬНОСТИ СОСТАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ О НАЛОЖЕНИИ ВЗЫСКАНИЙ Проверка соблюдения сроков применения Напомним, что в соответствии со ст.200 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) применяется с соблюдением следующих сроков: — не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.