Квалификационная характеристика экономиста

Квалификационная характеристика выпускников


— знать этические и правовые нормы, регулирующие отношения между людьми, отношения между человеком и обществом, человеком и окружающей средой, учитывать эти знания в практической деятельности; — иметь целостное представление о процессах и явлениях, происходящих в природе, понимать возможности современных научных методов познания, владеть этими методами и использовать их для решения конкретных задач, которые ставит постоянно меняющийся мир; — владеть профессиональными знаниями в области финансов и кредита, бухгалтерского учета и контроля, анализа хозяйственной деятельности, статистики, правовых основ предпринимательства и коммерции, аудита, рынка ценных бумаг, маркетинга и менеджмента, экономико-математического моделирования, экономической информатики и компьютерных систем, специальных финансово-кредитных дисциплин; — знать культуру поведения, уметь на научной основе организовать свой труд, владеть компьютерными методами сбора, хранения и обработки (редактирования) информации, применяемыми в сфере его профессиональной деятельности, использовать современные информационные образовательные технологии; — быть готовым к кооперации с коллегами и работе в коллективе, знать методы управления работой исполнителей, находить и принимать эффективные управленческие решения, уметь строить и использовать модели для описания и прогнозирования различных явлений, осуществлять их качественный и количественный анализ; — понимать сущность и социальную значимость своей профессии, основные проблемы дисциплин, определяющих конкретную область его деятельности, видеть их взаимосвязь в целостной системе знаний.

Повышение тарифного разряда бухгалтеру: требования к образованию


В нашей централизованной бухгалтерии при отделе культуры работает бухгалтер, которому присвоена II квалификационная категория (8 тарифный разряд).

После окончания бухгалтером финансового колледжа и получения диплома младшего специалиста ему присвоена IIкатегория и соответственно установлен 9 тарифный разряд. Во время проверки контролеры нам указали, что мы не имели права повышать бухгалтеру категорию и устанавливать 9 тарифный разряд, так как для этого у работника должно быть образование специалиста.

Курс, семинар, тренинг Экономист по труду и заработной плате


Фазы зрелости бизнеса и вопросы оплаты труда на каждой фазе Как мотивировать материально?

Принципы эффективной компенсационной политики.

Что необходимо для создания успешной системы оплаты труда.

Недостатки денег в качестве мотиватора Стимулирующая система оплаты труда: сколько и когда платить. Базовые и переменные части вознаграждения, пропорции основных элементов заработной платы.

Квалификационная характеристика экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, используемая при составлении контракта по найму и оплате труда


  • Трудовые отношения
  • Квалификационная характеристика экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда
Квалификационная характеристика экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности,используемая при составлении контракта по найму и оплате труда Внимание!

Рекомендуем прочесть:  Пособие для адвоката

Полная версия данного документа так же, как и других 1971 документа .


Должностные инструкции (примеры)


Должностная инструкция очень интересный документ.

Если коротко, то

« Должностная инструкция — краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий различных должностей в организации»
. Но на самом деле это только так кажется, что все просто. В трудовых взаимоотношениях в принципе не бывает ничего простого (хотя бы, исходя из того, что трудовые взаимоотношения – это общественные отношения людей, различных по мышлению, образованию и даже по способу шнурования ботинок).

(самая распространенная) Должностная инструкция – чистая формальность.


Профессия экономист


Экономист – это одна из наиболее популярных и востребованных профессий в современном мире. Экономистов готовят практически в любом ВУЗе, экономическое образование считается универсальным. Профессия экономиста – это работа с числами, большими массивами данных.

Основная задача экономиста — анализ, планирование и прогнозирование деятельности компании. Функциональные обязанности экономиста обширны и зависят от специализации.

Экономист по труду и заработной плате


• Фазы зрелости бизнеса и вопросы оплаты труда на каждой фазе • Как мотивировать материально?

Принципы эффективной компенсационной политики. Что необходимо для создания успешной системы оплаты труда. Недостатки денег в качестве мотиватора • Стимулирующая система оплаты труда: сколько и когда платить.

Базовые и переменные части вознаграждения, пропорции основных элементов заработной платы.