Оглавление:
- Как работадатель должен согласовать отпуск
- Ole Hadash
- Составляем график ежегодных отпусков
- Отпуск глазами работника: как уйти красиво
- Десять вопросов про отпуск за свой счет
- Составляем и утверждаем график отпусков
- Онлайн журнал для бухгалтера
- Уполномоченный по правам человека в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре
Как работадатель должен согласовать отпуск
При возникновении в организации финансовых трудностей работодатели не всегда проводят сокращение штата, а прибегают к иным способам сэкономить на оплате труда. Если у работодателя действительно временно отсутствует работа по экономическим причинам, то он может вывести работников в простой. Однако этот вариант не устраивает недобросовестных работодателей, стремящихся переложить свои предпринимательские риски на сотрудников.
Ole Hadash
А вы знаете.
что такое «хескем авода»? А слышали про «некудот зикуй», «шаот носафот», «дмей несиот» и «дмей авраа»? Если для вас это звучит. как ругательства.
то данная статья — однозначный must read. И как всегда: мнение редакции ( то бишь моё) может не совпадать с данной статьей.
А может и совпадать… А если статья вам понравится. поддержите OLE HADASH. лайкнув проект с помощью кнопки Facebook выше.
Составляем график ежегодных отпусков
Из этой статьи вы узнаете: зачем нужен график отпусков работников, как составить такой график и может ли меняться период отпуска, указанный в графике. Что можно сделать на практике: руководствуясь нашими рекомендациями, согласовать с работниками периоды их отпусков с учетом требований действующего законодательства, интересов работодателя и работников.
Отпуск глазами работника: как уйти красиво
Вот и лето приблизилось. А лето нужно обязательно как-то провести, как говорит современный классик. Так, чтобы оно запомнилось надолго.
Вон из офисов и производственных цехов — море, ну или хотя бы дача ждут!
Как уйти в и не прогадать с отпускными, сколько дней положено разным категориям работников, как правильно спорить с работодателем, если тот не отпускает на отдых, — об этом и многом другом в нашем материале.
Десять вопросов про отпуск за свой счет
Трудовой кодекс не регулирует многие вопросы, связанные с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы.
Может ли работник взять такой отпуск с последующим увольнением? Вправе ли работодатель отозвать работника из за свой счет? Суммируются ли, если работник имеет на них право по нескольким основаниям?
Ответы на эти и другие вопросы — в статье. Прежде чем рассмотреть 10 наиболее интересных ситуаций, связанных с предоставлением работникам без сохранения заработной платы, поговорим о разновидностях таких и особенностях их предоставления.
Все ли работники имеют право на с последующим увольнением?
Отпуск какой продолжительности может быть при этом предоставлен?
Каковы особенности его предоставления? В каком порядке такой отпуск предоставляется работнику, с которым заключен срочный трудовой договор?
Какой день считается днем увольнения? Продлевается ли отпуск на время больничного?
Когда работодатель может принять нового работника? Работник решил уволиться, но не успел отгулять отпуск в текущем году.
Составляем и утверждаем график отпусков
Реальная экономия и защита бизнеса: более 60 законных схем. Все изменения 2021 г. в налоговом планировании и контроле (15-16 мая 2021 г. зачет ч Строительство: все об учете, налогах, отчетности застройщиков и подрядчиков в 2021 г.
Изменения по закону 304-ФЗ (1-2 июня 2021 г. зачет часов ИПБ) График – один из обязательных локальных документов в каждой организации, наличие которого часто проверяют инспекторы по труду.
Онлайн журнал для бухгалтера
Мало кто любит отдыхать сразу весь положенный срок отпуска.
Да и далеко не каждый работодатель готов согласиться на такой продолжительный отдых. Поэтому в вопросе разделения отпуска на части ТК РФ – основной ориентир.
Он помогает сбалансировать интересы сотрудника и нанимателя.
Ежегодный оплачиваемый отдых любого сотрудника не может быть меньше 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)
Уполномоченный по правам человека в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре
Не в каждой организации строго соблюдается право на ежегодный оплачиваемый отпуск работника.
Иногда работнику приходится ждать годами отпуска или выполнять трудовые обязанности, находясь официально в отпуске.
Нарушение работодателем закрепленного в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) права работника на грозит административной ответственностью, но далеко не каждый, опасаясь за свое рабочее место, готов жаловаться на руководителя.