
Трудовое право
право Содержание Содержание составляют определенные структурные единицы, элементы. Основными элементами, характеризующими, являются его предмет, условия, права и обязанности сторон. К основным (обязательным, необходимым)
Пять самых коварных ошибок, которые допускают, когда оговаривают зарплату в трудовых договорах
Пять самых коварных ошибок, которые допускают, когда оговаривают зарплату в трудовых договорах


Трудовой кодекс
кодекс Статья 58.
трудового договора могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный договор), если иной не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в не оговорен срок его действия, то считается заключенным на неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок
Если в трудовом не оговорен его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок Виды по характеру отношений: 1. по основному месту работы; 2.трудовой на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ); 3.трудовой договор о временной работе до двух месяцев (гл.
Раздел III
Раздел III.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Статья 58.
Срок трудового договора
договоры могут заключаться:
1) на неопределенный;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в не оговорен его действия, то считается заключенным на неопределенный.
, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен его действия то он считается Виды трудового договора по характеру отношений: 1. по основному месту работы; 2. на работе по совместительству (гл.
44 ТК РФ); 3. о временной работе до двух месяцев (гл.
45 ТК РФ); 4. о сезонной работе (гл.
5 самых распространенных ошибок в трудовых договорах и их последствия
5 самых распространенных ошибок в и их последствия Нередко при разработке текста работодатель допускает ошибки, которые в будущем могут повлечь неприятности как во время исполнения работником обязанностей, так и в процессе увольнения работника. Ошибка №1: повсеместное применение разъездного характера работы В результате анализа законодательства РФ можно выделить следующие признаки работы разъездного характера.
Сроки действия трудового договора
действия подразделяются на два вида: 1), заключаемый на неопределенный срок (бессрочные); Если в не оговорен его действия, то считается заключенным на неопределенный.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного в связи
Статья 58 ТК РФ
Статья 58 ТК РФ. Новая редакция Ст. 58 ТК РФ могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный не более пяти лет (срочный), если иной не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в не оговорен его действия, то считается заключенным на неопределенный срок.