Если уволили за прогул последствия

Увольняем правильно — длительный прогул: проблема и решение


Прежде чем перейти к рассмотрению проблем, связанных с длительным прогулом сотрудника, посмотрим, какое определение понятию «прогул» дает статья 81 Трудового кодекса (подп. «а» п. 6 ч. первой) (см. Словарь кадровика).

Словарь кадровика ** Трудовой кодекс не содержит какого-либо перечня уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте.

В каждом конкретном случае этот вопрос решается с учетом всех сопутствующих обстоятельств.

Если уволили за прогул последствия


Но если это невозможно, и вынесен приказ о вашем увольнении за прогул при наличии больничного или в период лечения в стационаре, такой приказ судом будет отменен.

Мною приведены лишь несколько основных ошибок работодателя, при наличии которых возможно отстоять свои права и не быть уволенным за прогул. Вместе с тем случаев и обстоятельств дела может быть множество, все их рассмотреть в одной статье практически невозможно.


Увольнение по статье за прогул последствия для работника


Угроза увольнения за прогул – самый распространенный прием работодателя в случае, если начальник установил факт отсутствия сотрудника на работе или в служебном кабинете. Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, при каких обстоятельствах действительно возможно увольнение за прогулы, а также поговорим о порядке увольнения по такому основанию. ○ Грозят уволить по статье за прогул: что делать?

Для начала я поведаю вам, что же, согласно нормам законодательства, является прогулом.

Рекомендуем прочесть:  Данные по паспорту уфмс

Увольнение за прогул последствия


Если уволили по статье за прогул, какие последствия?

до пенсии 3 года. лора светлая Ученик 217. закрыт.Раньше увольнение по ст.

33 КЗоТ прерывало трудовой стаж и лишало всех надбавок северные, выслуга лет и т. д. что влияло на начисление пенсии. Запись только в трудовой. Но это — несерьезно с твоей стороны.

Можно, конечно, завести новую трудовую. Но. блин, по-детски. Не смог — перестал ходить.

Устроился в компанию, перед увольнением вдрызг разругался с директором, итог — в трудовую записали, что уволен за прогулКак теперь быть, фирма маленькая, они там все родственники и в суде естественно будут свидетельствовать против меня?

Что-то я могу доказать в такой ситуации, когда кроме этой семейки меня на работе редко кто и видел (работал инженером, с клиентами не контактировал)? То есть прогул — это не только ситуация, при которой сотрудник не является на работу, это еще и случаи, когда работник появляется на работе, а потом исчезает на 4 часа в непонятном направлении.

Устроился в компанию, перед увольнением вдрызг разругался с директором, итог — в трудовую записали, что уволен за прогулКак теперь быть, фирма маленькая, они там все родственники и в суде естественно будут свидетельствовать против меня?

Что-то я могу доказать в такой ситуации, когда кроме этой семейки меня на работе редко кто и видел (работал инженером, с клиентами не контактировал)? То есть прогул — это не только ситуация, при которой сотрудник не является на работу, это еще и случаи, когда работник появляется на работе, а потом исчезает на 4 часа в непонятном направлении.


Уволить за прогул работника удается не всегда


Прогулом признается отсутствие работника на своем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Это определено подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, прогул – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, совершение которого может повлечь его увольнение.

Работники часто оспаривают увольнение за прогул в суде.



И работодателю, который планирует уволить работника за прогул, следует заблаговременно позаботиться о доказательной базе для защиты своих прав в суде, для чего должным образом зафиксировать нарушения.

Да и саму процедуру увольнения необходимо проводить и документировать правильно, в соответствии с действующим законодательством. Это почти со 100%-ной гарантией позволит избежать дальнейших проблем и денежной компенсации, сумма которой иногда достигает заоблачных размеров.



Согласно «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников» №58 от 29.07.1993, дата увольнения является последним днем работы. Если же работник не вышел на работу 25 января 2012 г. а сбор документов, из которых стало известно об отсутствии уважительных причин этого, по вине определенных структур предприятия затянулся до 28 февраля 2012 г.

или еще позднее, ситуация в корне меняется. В этом случае увольнение работника по ст.